Tư vấn Startup-Khởi nghiệp Miễn Phí

9 phẩm chất các nhà sáng lập Startup tìm kiếm ở nhân viên mới

Khi phỏng vấn tại một Startup, các ứng viên cần cân nhắc vấn đề các nhà sáng lập sẽ tìm kiếm người phù hợp nhất góp phần tạo nên công thức thành công của họ.

Các Startup tạo ra hàng triệu công việc mỗi năm – vậy điều này có ý nghĩa như thế nào với những người đang tìm việc? Trong khi sự thật là các Startup gợi mở vô số cơ hội nghề nghiệp, phong cách Startup là cơ hội không dành cho tất cả mọi người, và không phải ai cũng phù hợp với tất cả công việc kinh doanh đầy hứa hẹn. Nếu bạn hỏi bất kỳ nhà sáng lập của startup thành công nào về thói quen tuyển dụng nhân viên mới , hiển nhiên ứng viên phải có những phẩm chất nhất định mà họ tìm kiếm để được kết nạp vào nhóm. Dưới đây là 9 lời khuyên mà các nhà sáng lập startup và lãnh đạo doanh nghiệp dành cho những người đang tìm kiếm cơ hội gia nhập vào thế giới Startup.

StartupTech

Những phẩm chất  nhà sáng lập startup tìm kiếm ở nhân viên mới

1. Đam mê và động lực

“Đầu tiên: Tin tưởng startup bạn đang tham gia và xứ mệnh của nó! Bạn phải có sự chuẩn bị để nhanh chóng thích ứng với tình hình mới và vừa học vừa làm. Tiếp thu chỉ thị và hướng dẫn của cấp trên và biến nó thành của riêng bạn.” – Niari Keverian, Tổng giám đốc của ZOOS Greek Iced Tea

2. Khao khát và sẵn sàng hy sinh

“Một ứng viên thực sự thú vị chỉ khi họ mong muốn việc bị tăng thêm trách nhiệm và sẵn sàng tạm ngừng bất cứ thứ gì họ đang làm để học những điều mới. Đương nhiên, anh ta hay cô ta phải cảm thấy ổn với việc chơi vơi trong một chiếc xe buýt khổng lồ – như việc chúng tôi ném họ vào những hoàn cảnh không có sự giúp đỡ từ bên ngoài” – Liz Asai, Tổng giám đốc của 3Derm

3. Tốc độ, thái độ và sự chuyên nghiệp

Khi tuyển dụng một nhân tài cho startup tại Rosie chúng tôi tìm kiếm 3 thứ: Tốc độ, thái độ và sự chuyên nghiệp. Chúng ta có thể luôn luôn dạy mọi người làm sao để trở nên chuyên nghiệp và hoàn thành mục tiêu một cách hiệu quả.  Nhưng phần khó nhất trong quá trình tuyển dụng đó là  tìm người có thái độ, niềm đam mê và tính nhẫn nại để tạo ra các sản phẩm tuyệt vời và mang lại niềm vui cho khách hàng ngày này qua ngày khác.” – Nick Nickitas, Tổng giám đốc của Rosie

4. Dám đương đầu

“Chúng tôi luôn cố gắng thuê một người thông minh và sắc xảo hơn mình. Để là được điều đó chúng tôi tìm kiếm những người dám chấp nhận rủi ro đã được kiểm chứng bằng việc từng trau dồi bản thân qua nhiều thử thách và luôn tự nghiêm khắc với bản thân mình. Khả năng lãnh đạo không phải bẩm sinh mà là được rèn luyện. Và Grapevine sẽ chỉ thành công với một nhóm mà các thành viên đều là các người lãnh đạo.” – Ryin Bradley, Giám đốc phát triển kinh doanh tại Grapevine LogicHam học hỏi

5. Ham học hỏi

“Chúng tôi tìm kiếm những “kẻ tò mò” tham gia vào đội ngũ đang phát triển của mình – những người luôn khao khát những cách thức mới  để đổi mới và học hỏi, nhưng sẽ luôn luôn hoàn thành công việc được giao.” – Sean Naegeli, Giám đốc điều hành của Splashscore

images

6. Hài hước và biết thích nghi

“Các kỹ năng đều phải đạt một mức nhất định, vậy nên chúng tôi ưu tiên những người phù hợp về lối sống. Những người chúng tôi mời tham gia vào nhóm cần không chỉ nghĩ câu chuyện cười nhạt nhẽo của tôi thật thú vị, mà phải có khả năng kể một câu chuyện cười còn nhạt nhẽo hơn. Làm được việc đó và bạn là một phần của đội.” – Ken Deckinger, đồng sáng lập và Tổng giám đốc của Jess, Meet Ken

7. Ảnh hưởng

“Chúng tôi tìm kiếm những cá nhân hoạt bát, nhiệt tình và tham vọng, những người luôn tìm cách tạo ảnh hưởng tới lối sống của lũ trẻ.” – Remy Carpinito, Tổng giám đốc của CampusTap

 8. Linh hoạt

“Tôi tìm kiếm những người có kỹ năng đa dạng, bởi vì bạn luôn phải thích nghi với nhiều hoàn cảnh trong môi trường khởi nghiệp năng động.” – Aziz Kaddan, Tổng giám đốc của Myndlift

9. Bạo dạn

“Người nhân viên tuyệt vời nhất là người độc lập và không cần sự đôn đốc thường xuyên, nhưng cũng không sợ đặt câu hỏi, khiêm tốn và biết nhận lỗi mình gây ra. Trong ngành nghề kinh doanh của chúng tôi, ví như trường hợp của hầu hết các startup, thất bại là điều khó tránh khỏi và thành công được quyết định phần nhiều dựa vào việc bạn xử lý chúng tốt đến đâu.” – Timo Kauppila, đồng sáng lập và Tổng giám đốc của Catchbox

Nếu bạn đang tìm kiếm một cơ hội mới, đương nhiên không ngoại trừ việc tham gia startup như một lựa chọn khả thi. Tuy nhiên, hãy bảo đảm rằng bạn có những phẩm chất kể trên để chắc chắn con đường tới thế giới startup thành công.

Phạm Ngọc Mai YCS

1108 Total Views 3 Views Today

4 thoughts on “9 phẩm chất các nhà sáng lập Startup tìm kiếm ở nhân viên mới

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>